Status Magang, Tapi Tanggung Jawabnya Sudah Kayak Staff Tetap
Magang seharusnya jadi ruang belajar, bukan cara murah untuk menaruh beban kerja staff tetap ke orang baru.
Magang seharusnya jadi ruang belajar, bukan cara murah untuk menaruh beban kerja staff tetap ke orang baru.
Lembur yang awalnya dianggap bantu tim bisa berubah jadi kebiasaan mahal kalau batasnya nggak pernah dibicarakan.